Notre équipe

Pour maintenir la pérennité et la stabilité de l’entreprise, les fondateurs font le choix, à sa création, de bâtir une structure :

• dont les dirigeants maîtrisent le métier
• dont les salariés sont impliqués, valorisés et dotés de compétences réelles dans la conception et/ou l’intégration de solutions de travail collaboratif fiables
• dont les actionnaires sont salariés à plein temps de l’entreprise
• s’appuyant sur des engagements forts :

1. Pas de complexe de supériorité mais l’ambition du mérite
   Nous basons notre promotion vis-à-vis de nos clients et partenaires sur nos valeurs réelles et nos réussites avérées.
2. Eviter le défi technique, rendre des services concrets
   La véritable complexité d’un outil informatique réside souvent dans la simplicité offerte à l’utilisateur et aux équipes en charge de sa maintenance.
   Les solutions intuitives font les succès les plus durables.
3. Maintenir un cap défini selon les besoins spécifiques du client
   Ce sont les enjeux propres à un projet qui orientent le choix vers une technologie ou une architecture.
   Il n’y a pas de meilleure solution que celle qui convient aux besoins.
4. Etre un partenaire, c’est accompagner dans la durée
   Notre devoir est de maîtriser notre métier pour apporter le conseil, l’expertise et la solution attendue par chacun de nos clients.
   Nous nous devons ensuite de proposer au client l’accompagnement nécessaire pour qu’il maîtrise la solution mise en œuvre.

Les 30 consultants d’Eliadis ont une expertise technique variée assurant la fiabilité des solutions mises en œuvre. Grâce à l’approche fonctionnelle de ses chefs de projet,  Eliadis peut ainsi s’adresser à des Directions Techniques mais aussi Métier, et très souvent d’établir le lien les séparant.